徳島県厚生農業協同組合連会行動計画

 女性職員継続就業者が増え、かつ、女性が管理職として活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間平成28年4月1日〜平成33年3月31日
2.内容
 目標 1:育児休業期間中の代替要員の確保等、育児休業等が取得しやすい職場環境の維持及び促進
 <対策>
 ●平成28年4月〜調査内容を元に改善計画の策定
 ●平成29年4月〜改善策の実施
          育児休業者代替要員の確保の推進
 ●平成30年4月〜改善策の実施状況確認、検討
          次年度に向けた改善計画の策定

 目標 2:管理職(課長級以上)に占める女性割合を35%以上とする。
 <対策>
 ●平成28年4月〜管理職に対するワーク・ライフ・バンスやダイバーシティマネジメントに関する
         意識啓発、管理職研修の実施
         長時間残業の削減や有給休暇取得を推進する組み
 ●平成29年4月〜業務の優先順位付けや分担見直し等実施
 ●平成30年4月〜取組みの実施状況確認、検討
         次年度に向けた計画の策定


女性の活躍に関する情報(平成28年3月現在)

■採用した労働者に占める女性労働者の割合
 採用人数: 93人
 女性人数: 64人
 割  合:68.8%

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職   種 男性平均 女性平均 男性人数 女性人数
事 務 職 20.3 23.6 38 52
医療技術職 16.8 17.1 121 558
技 能 職 14.3 16.7 28 46
合   計 17.2 19.1 187 656

■管理職に占める女性労働者の割合(課長職以上)
 男  性: 97人
 女  性: 48人
 割  合:33.1%

■男女の平均継続勤務年数の差異(5年以上)
 男  性:17.2年
 女  性:17.3年
 全体平均:17.3年

職 種 別 採用人数 女性人数 割  合
事 務 職 23 18 78.3
医療技術職 61 41 67.2
技 能 職 9 5 55.6
合   計 93 64 68.8

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