徳島県厚生農業協同組合連会行動計画

（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法　一体型）

　職員の働き方を見直し、女性職員継続就業者が増えるよう妊娠・出産・復職時における支援、管理職として活躍できる職場環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　令和3年4月1日～令和8年3月31日

2.内容

目標1：育児休業期間中の代替要員の確保等、育児休業等が取得しやすい職場環境の維持及び促進

＜対策＞

●令和3年4月～ 育児休業等が取得しやすい職場環境に改善するための調査

●令和4年4月～ 調査内容を元に改善計画の策定

●令和5年4月～ 改善策の実施

育児休業者代替要員の確保の推進

●令和6年4月～ 改善策の実施状況の確認、改善策の検討

次年度に向けた改善計画の策定

目標2：妊娠中や産休・育休復帰後の職員のための相談窓口を設置する。

＜対策＞

●令和3年4月～ 相談窓口の設置について検討

●令和4年4月～ 相談員の研修

●令和5年4月～ 相談窓口の設置について職員への周知

目標3： 管理職（課長級以上）に占める女性割合を35％以上とする。

＜対策＞

●令和3年4月～ 管理職に対するワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメントに関する

意識啓発、管理職研修の実施

長時間残業の削減や有給休暇取得を推進する取組み

●令和4年4月～ 業務の優先順位付けや業務分担の見直し等の実施

●令和5年4月～ 取組みの実施状況の確認、検討

次年度に向けた計画の策定

目標4：所定外勤務時間の削減（2割程度）

＜対策＞

●令和3年4月～ 部署・職種単位での原因分析、勤務体制・配置要員見直し及び検討

●令和4年4月～ 業務処理の効率化の実施

短時間労働者の雇用

管理職の意識改革の啓蒙

令和2年度　女性の活躍に関する情報（令和3年2月末現在・医師を除く）

■採用した労働者に占める女性労働者の割合

採用人数：　90人

女性人数：　75人

割　　合：83.3％

■管理職に占める女性労働者の割合（課長職位以上）

全　　体：　87人

女　　性：　48人

割　　合：55.2％

■男女の平均継続勤務年数の差異（5年以上）

男　　性：15.9年

女　　性：18.3年

全体平均：17.8年